Como o Tunni ATS funciona
Visão estruturada do produto em 5 camadas funcionais — da captação de candidatos à gestão da operação.
O Tunni ATS é organizado em 5 camadas de funcionalidades que cobrem todo o ciclo do recrutamento, do cadastro inicial à contratação. Cada camada é independente — você pode usar só o necessário e expandir conforme o time cresce.
1. Camada de Captação
A porta de entrada de candidatos no seu funil. É aqui que você divulga as vagas e os candidatos chegam até a empresa.
Logo, capa, fotos, benefícios, FAQ — a página pública que candidatos veem ao acessar suas vagas.
5 job boards integrados — Jooble, CareerJet, Google Jobs, Talent.com e Jobrapido.
Toda vaga ativa tem um link compartilhável — use em redes sociais, e-mail ou WhatsApp.
Encontre candidatos no mercado proativamente, antes mesmo de abrir uma vaga.
2. Camada de Triagem
Onde candidaturas chegam e passam por filtros até virarem candidatos de interesse real.
Visualize candidatos por etapa. No plano grátis: 3 colunas fixas. No PRO: etapas customizáveis.
Filtros automáticos que impedem candidaturas incompletas (experiência, formação, vídeo, idiomas).
Pesquise candidatos por nome em tempo real. Atalho ⌘+1 (Mac) ou Ctrl+1 (Windows/Linux).
Selecione vários candidatos com checkbox e mova entre etapas de uma só vez.
3. Camada de Avaliação
Ferramentas para entender o candidato em profundidade — comportamental e relacional.
4 perfis comportamentais — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — via link único.
Modelo OCEAN com 5 traços de personalidade. Ilimitado no plano PRO.
Presenciais ou entrevistas online integradas (PRO). Sincroniza com Google Calendar e Outlook.
4. Camada de Decisão
Ações para mover candidatos pelo funil — aprovar, descartar, contratar — com histórico preservado.
Arrastar e soltar, pelo perfil do candidato, ou em lote (PRO).
Sempre registre o porquê — alimenta as métricas do dashboard e identifica gargalos no funil.
Workflows customizáveis para vagas que precisam de aprovação multi-nível.
Alerta no dashboard quando o candidato fica sem movimentação por muito tempo.
5. Camada de Gestão
A administração que sustenta tudo — quem faz parte do time, como cobrar, como configurar.
Convide a equipe. Dois papéis: Administrador (acesso total) ou Colaborador.
Estrutura organizacional. Vincule vagas e colaboradores por departamento.
Recrute para múltiplas empresas (consultorias, grupos econômicos).
Plano grátis ou plano PRO. Sem fidelidade — cancele quando quiser.
CNPJ, razão social, endereço, contato — usado em comunicações e documentos.
Configure quais eventos disparam alertas in-app ou por e-mail.
Como as camadas se conectam
O fluxo típico de uma contratação atravessa as 5 camadas em sequência:
Captação
Vaga publicada → distribuída em job boards → candidatos se inscrevem pelo link público ou por divulgação direta.
Triagem
Candidaturas chegam no pipeline → recrutador filtra pelos critérios → aprovados avançam para a próxima etapa.
Avaliação
Candidatos aprovados recebem mapeamento DISC/Big Five → entrevistas agendadas (presencial ou online) → resultados consolidados no perfil.
Decisão
Finalistas passam pelo fluxo de aprovação → escolha do contratado → demais ficam salvos no Banco de Talentos (PRO).
Gestão
Métricas consolidadas no dashboard → time avalia gargalos → ajustes nas próximas vagas.
Estrutura por plano
A tabela abaixo resume o que cada plano entrega em cada camada:
| Camada | Plano Grátis | Plano PRO |
|---|---|---|
| Captação | Perfil simples + 5 job boards | Perfil personalizado + Busca Ativa + Recrutamento via WhatsApp |
| Triagem | 3 etapas fixas + filtros básicos | Pipeline configurável + filtros avançados + ações em lote |
| Avaliação | DISC + Big Five limitado | Mapeamentos ilimitados + entrevistas online integradas |
| Decisão | Movimentação manual | Fluxo de aprovação + ações em lote |
| Gestão | Colaboradores e departamentos | Relatórios completos + suporte prioritário |
Comparação detalhada de planos →