Avaliações DISC
Aplique testes DISC nos candidatos, leia os 4 perfis e os 12 códigos compostos, baixe relatórios e use o Manual de Análise.
A tela Avaliações DISC lista todos os candidatos que já responderam ao teste DISC na sua empresa. Daqui você lê o perfil de cada um, baixa relatórios individuais e acessa o Manual de Análise.
O que aparece na lista
Cada linha representa uma avaliação concluída e mostra:
- Candidato — avatar, nome e uma linha de contexto logo abaixo (ex: "Via link de convite" para envios por link, ou "X vaga(s)" indicando em quantas vagas o candidato está concorrendo).
- Perfil — badge colorido com o código composto (dois caracteres do D/I/S/C) seguido do nome do perfil correspondente (ex:
DC Analítico-Direto,SD Executor Estável). As cores seguem cada dimensão dominante. - Data — quando a avaliação foi concluída.
- Baixar relatório — baixa o PDF completo da avaliação.
- Analisar — abre a análise detalhada do candidato na Tunni.
Como aplicar DISC em um candidato
O convite é gerado por candidato e atrelado a uma vaga. Existem dois caminhos:
O DISC é disparado automaticamente quando o candidato avança para uma etapa configurada com essa automação.
Abra o 'Fluxo de etapas' da vaga
Na listagem de vagas, abra o menu (⋯) → Fluxo de etapas (ou, dentro do pipeline da vaga, clique em Etapas da vaga no topo).
Adicione a automação DISC na etapa desejada
Escolha uma etapa que faça sentido (ex: Avaliação técnica, Pré-entrevista) e configure a automação DISC. Salve.
Mova o candidato até essa etapa
Quando qualquer candidato chegar na etapa, o convite é enviado por e-mail sozinho.
Filtros e busca
Filtre por Todos os perfis ou por um perfil composto específico.
Restrinja por data em que a avaliação foi concluída.
Pesquisa pelo nome do candidato — atalho ⌘K (Mac) / Ctrl+K (Windows/Linux).
Os 4 perfis e os 12 códigos compostos
O modelo DISC tem 4 dimensões base. O resultado de cada candidato é uma combinação de duas delas — a dominante e a secundária — formando um código composto que recebe um nome próprio.
Os 12 perfis compostos que podem aparecer no badge:
| Código | Nome do perfil |
|---|---|
| DI | Inspirador |
| DS | Estrategista |
| DC | Analítico-Direto |
| ID | Motivador |
| IS | Facilitador |
| IC | Consultor |
| SD | Executor Estável |
| SI | Mediador |
| SC | Especialista |
| CD | Perfeccionista Direto |
| CI | Planejador Influente |
| CS | Analista Paciente |
Manual de Análise
No canto superior direito da tela, ao lado da busca, existe o link Manual de Análise. Ele abre um guia interno que ajuda você (e seu time) a interpretar resultados — sugere perguntas a fazer na entrevista, comportamentos esperados de cada perfil e pontos de atenção. Use principalmente quando estiver discutindo um candidato em grupo, para alinhar a leitura entre quem entrevista e quem decide.